근로자의 날 헷갈리는 점 정리 (공무원, 학교, 5인 미만 사업장, 유급휴일, 수당)

✅ 근로자의 날(5월 1일) Q&A 정리

1️⃣ 근로자의 날은 무슨 날인가요?

• **‘근로기준법’이 아닌 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’**에 따라 지정된 휴일입니다.
• 법정 공휴일이 아닌, 유급휴일로 정해진 날입니다.

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2️⃣ 누가 쉬는 날인가요?

✅ 쉬는 사람 (유급휴일 적용)

• 근로기준법상 근로자로서 사업장과 근로계약을 맺고 일하는 사람
• 회사에 소속된 정규직, 계약직, 아르바이트생 등
• 즉, ‘근로기준법’이 적용되는 민간기업 종사자

➡️ 휴일 + 유급 (쉬어도 하루치 급여를 지급받음)

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3️⃣ 누가 일하는가요?

❌ 쉬지 않는 사람

• 공무원 및 공공기관 직원
• 사립학교 교직원 (공휴일 규정 적용)
• 근로계약서에 근로자의 날 유급휴일 명시 없는 경우
• 근로기준법 적용 제외 사업장 (예: 5인 미만 사업장 중 일부)

➡️ 법적으로 쉬는 날이 아니므로 정상 출근

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4️⃣ 근로자의 날에도 일해야 하는 경우?

• 회사의 업무상 필요로 출근하는 경우:
  👉 유급휴일 근무이므로 추가수당 지급해야 함
  (통상임금 × 1.5배 이상)

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5️⃣ 사람들이 자주 헷갈리는 포인트

헷갈리는 상황 정리

공무원도 쉬나요?	❌ 공무원은 공휴일 규정을 따르므로 출근
어린이집·학교는?	대부분 정상 운영 (공휴일 아님)
5인 미만 사업장 근로자도 쉬나요?	근로자의 날은 원칙상 적용되지만, 현실적으로 유급휴일 미적용 사례 많음
프리랜서·개인사업자도 쉬나요?	❌ 해당 없음 (근로자 아님)
회사에서 출근하라고 하면?	유급휴일에 근로 제공 시 추가수당 의무 발생

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✅ 정리

구분 근로자의 날 적용 여부 휴무 여부 비고

일반회사(정규직, 계약직)	O	대부분 휴무	유급휴일
공무원, 공공기관	X	출근	공휴일 아님
아르바이트	O	계약 조건 따라 다름	유급휴일 가능성 있음
프리랜서	X	없음	근로자 아님
5인 미만 사업장	O	실무상 적용 안 되는 경우 있음	분쟁 발생 가능성 있음